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May 28, 2024

Cómo una simple pieza de tela está ayudando a que la industria minera sea una opción más atractiva para las mujeres

Después de solo una semana en un nuevo trabajo, Carmen Andrews se horrorizó cuando se quitó el casco y descubrió que se le estaba cayendo el cabello. La señora Andrews había trabajado como limpiadora en minas durante una década, pero una nueva

Después de solo una semana en un nuevo trabajo, Carmen Andrews se horrorizó cuando se quitó el casco y descubrió que se le estaba cayendo el cabello.

La Sra. Andrews había trabajado como limpiadora en minas durante una década, pero un nuevo puesto le exigía ponerse un casco por primera vez.

"Entré en pánico... se me estaba arrancando el pelo", dijo la señora Andrews.

Rápidamente descubrió que no estaba sola, ya que otros trabajadores, tanto hombres como mujeres, decían que esto era simplemente "lo que sucede".

Pero Andrews dijo que perder el cabello a los 60 años no era una opción.

"No me pagan [lo suficiente] para que me quiten el pelo", dijo.

Afortunadamente, la Sra. Andrews tropezó con un producto simple pero revolucionario: los gorros de seda.

Dijo que si no hubiera encontrado los gorros, habría ido a buscar un nuevo trabajo.

"Un trabajo no vale ni un pelo", dijo la señora Andrews.

A la mujer detrás del negocio de los gorros de seda, Vivienne Te Kata, se le ocurrió la idea después de experiencias similares con cascos.

"[Recuerdo haber pensado] 'Dios mío, se me acaba de romper el pelo, ¿cómo diablos voy a hacer que me vuelva a crecer el pelo?'", dijo.

La señora Te Kata dijo que su cabello se había pegado a solo una pulgada de espesor en la banda donde descansaba el casco.

Más tarde se topó con dos mujeres más jóvenes que llevaban protección para el cabello debajo de sus cascos, y así nació su idea de los gorros de seda.

En dos meses, había fabricado y vendido 180 gorros para el pelo.

Dijo que el negocio creció tan rápido que su esposo la estaba ayudando a satisfacer la demanda.

"Al principio fue sólo el boca a boca", dijo la señora Te Kata.

Pero desde que se dio cuenta de su popularidad, comenzó a anunciar el producto en grupos de minería en Facebook.

"La respuesta ha sido sorprendente", afirmó la señora Te Kata.

"Es increíble, estoy impresionado".

Uno de los clientes de la señora Te Kata es Fiona Rundle, operadora de metro y miembro del equipo de respuesta a emergencias en Australia del Sur.

Antes de comenzar a usar los gorros para el cabello, Rundle dijo que se sentía como el personaje de Los Simpson, Krusty el Payaso.

Rundle dijo que el duro entorno de las minas significaba que tenía que gastar más en productos capilares especializados para mitigar el daño.

"Ya es bastante malo estar cubierto de grasa y suciedad y parecer un monstruo del pantano en tus días de trabajo; no quieres lucir así también en tus días libres", dijo.

Rundle, que lleva más de una década en la industria, dijo que es necesario hacer más para apoyar a las mujeres en el sector.

Dijo que la higiene femenina clandestina era un problema para muchas mujeres pero del que no se hablaba públicamente.

"Al tener baños disponibles, en el pasado sólo había un número limitado de baños y todavía no siempre se puede llegar a un baño", dijo.

"Los hombres siempre han podido encontrar un rincón oscuro en alguna parte... y las mujeres no siempre pueden hacer eso".

Rundle dijo que si las mujeres tenían su período mientras estaban bajo tierra, a menudo no tenían acceso a productos de higiene.

"No puedes simplemente bajar a la tienda... estás a un kilómetro bajo tierra", dijo.

Pero Rundle dijo que había visto algunos cambios positivos.

"Siempre existió el EPP estándar, pero, por supuesto, el material de los hombres no siempre se adapta a las mujeres", dijo.

"Recientemente trajeron pantalones y camisas de talla femenina... aunque les tomó mucho tiempo".

Katrina Lee Jones, del Consejo de Recursos de Queensland, dice que la industria ha avanzado mucho en lo que respecta a la igualdad de género en el sitio.

"En 2005, el 6 por ciento de las mujeres constituían la fuerza laboral, y a partir de este año, con los nuevos datos que tenemos, esto es el 22 por ciento de las mujeres", dijo la Sra. Jones.

Dijo que ahora muchas empresas suministran productos de higiene femenina y que los uniformes hechos a medida para mujeres están cada vez más disponibles.

Señaló el programa de tutoría de Women in Mining Resources Queensland, que está creciendo rápidamente.

Pero Jones cree que el mayor obstáculo para las mujeres en la industria es tratar de atraerlas.

"Hay mucha competencia ahí fuera", dijo.

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